当ステーションは、女性が働きやすい職場環境を整えるため、厚生労働省が認定する「えるぼし」の取得を目指しています。従業員が仕事と育児を両立しながら、自己の能力を最大限に発揮できる環境を整えるため、行動計画を策定します。
▼計画期間
令和7年4月1日～令和10年3月31日
▼目標と取組内容
目標1：子育て世代や出産を考えている従業員が安心して仕事と育児を両立できる環境を整備する
・両立支援制度の活用とハラスメント防止の周知徹底
・ブランクのある女性の積極採用と再就職支援
・育児と両立しやすい人員配置の検討・実施
・年次有給休暇の取得促進によるワークライフバランスの向上
・福利厚生制度の拡充による働きやすい環境づくり
目標2：労働者1人当たりの労働時間を月45時間以内に抑える
・業務の優先順位見直しと業務分担の最適化による残業時間の削減
・ICTを活用した直行直帰体制の導入
当ステーションは、今後も職員一人ひとりが働きやすい環境づくりを推進し、安心して長く働ける職場を目指してまいります。
