こんにちは、代表の横平です。求人では少しわかりずらい部分の給与ですが、
こちらについてブログで説明したいと思います。
近々、webページにも掲載します。
当社の給与制度は、ひとことで、
働き手の皆様に夢と希望を持っていただけるよう設計されています。
また、私たちは地域で最も高い給与をお支払いし、
職員が安心して働ける環境を提供することを目指しています。
経営側が儲かればいいではなく、従業員が働きによりしっかり給与をもらえて、
パフォーマンスが良くなることで、利用者様へのサービスも向上することです。
目指す給与水準
当社では、職員が経済的な不安なく働けるよう、以下の目標を掲げています。
- 管理者級の年収1000万円を実現できる仕組み
- 医療職の年収600万円～700万円を目指せる給与設計（共働きをしなくても十分な収入）
働き方と業務スタイル
私たちは、メリハリのある業務スタイルを大切にしています。
時間の経過で給与がもらえる設計にはしていないため、理解いただくことが前提になります。
- 仕事中は効率的に動き、無駄な時間を作らない
- 残業は極力発生しないよう業務を設計
- それでいて、適正な給与を確保できる仕組みを導入
給与の構造
当社の給与は、基本給に加え、努力や成果が正当に評価されるようなインセンティブを設定しています。
- 基本給
安定した収入の土台となる金額です。
基本給は臨床経験や訪看経験の有無、役職等で異なりますが、21万円～35万円と幅広いラダーとなっています。 - 訪問インセンティブ
訪問件数に応じた成果報酬を支給します。
1件（1時間訪問相当）700円～2000円と、時給に割り戻すと訪問数が増えれば増えるほど、高くなります。経験の浅いスタッフでも頑張りで時給3000円くらいまで押しあがる設計になっています。 - 営業活動インセンティブ
取引先等へ営業活動をした場合、インセンティブを支給します。
営業活動なんて正直嫌でしょうがないでしょうし、そのために入職した人なんて誰もいないと思います。とはいえよほど有名人でなければ、依頼がくることもないですし、
私たちのいう営業活動は、いわゆる認知活動で、
自分たちを知ってもらう＆お困り事を回収してくることが営業活動となります。
1件あたり250円支払っています。1時間で2～3件はいけますので、訪問相当の評価をしています。 - オンコール手当
夜間や緊急時の対応に対して適正な手当を支給します。（現状は看護師のみ）
ここ半年以内で、オンコール担当には平日5,000円 休日10,000円の手当を支給予定です。
もちろん出動に対する手当はしっかり出します。 - 残業代
残業は15分単位で支給し、適正に支払いされるようにしています。 - 管理職手当
主任、管理者、エリアマネジャーに関しては別途手当を支給しています。
賞与（ボーナス）
賞与は、個人の評価と業績に応じて支給されます。
- 基本給の0.7倍～1.1倍の範囲で評価により決定
- 期間中の利用者獲得数に応じて＋αの賞与を追加支給
このほか用意することとして（福利厚生関係）
・中退共の退職金創設 →2年以上勤務のスタッフに導入
・企業型の確定拠出年金創設 →2年以上の勤務のスタッフに導入
・（未確定）勤務時間を8時間→7.5時間へ変更（給与は変わらず）
・資格取得における奨励金の創設→金額に応じて3～10割補助
終わりに
当社では、職員一人ひとりが経済的に安定し、やりがいを持って働ける環境を整えています。ただ高い給与を支払うだけでなく、効率的な働き方を追求し、職員が安心して長く働ける仕組みを構築しています。
「もっと稼ぎたい」「家族との時間を大切にしながら、しっかり収入を得たい」という方にとって、当社の給与制度は最適な選択肢になるはずです。私たちと一緒に、より良い医療・介護の未来を築いていきませんか？いつでも門戸は空いています。
コメントを残す