こんにちは、横平です。
管理者について記載させていただいておりますが、、業務は一般社員と違い
やはり管理職ですからきつい、、とおもいます。
「訪問看護 管理者 きつい」と検索したあなた。

たぶん、
少し不安になっていますよね。

管理者を打診された。
興味はある。
でも怖い。

結論から言います。

きつい場面はあります。

ただし――
「きついだけ」ではありません。

この記事では、

  • なぜきついと言われるのか
  • 実際どんな場面が大変なのか
  • どんな人がきつくなるのか
  • どうすれば続けられるのか

本音で解説します。

なぜ訪問看護管理者は「きつい」と言われるのか

理由は主に4つです。

① 責任が一気に増える

利用者さんの命。
スタッフの働き方。
事業の数字。

すべてに関わります。

「自分の判断でいいのか？」
この重みは確かにあります。

② 人間関係の調整役になる

訪問看護はチーム医療。

  • 看護師
  • PT・OT
  • 医師
  • ケアマネ
  • 家族

意見がぶつかることもあります。

管理者はその間に立ちます。

③ 数字と向き合う

稼働率、売上、人件費。

「看護師なのに経営？」
と戸惑う人もいます。

④ 孤独になりやすい

相談相手がいない環境だと、
一気に負担が増します。

これが一番きつい。

実際にきつい瞬間

リアルを書きます。

・夜に急変連絡が入る
・スタッフが突然退職を申し出る
・クレーム対応が重なる
・数字が落ち込む

胃が痛くなる日もあります。

これは事実です。

でも「きつい」と感じ続ける人の共通点

ここが重要です。

きつくなりやすい人には特徴があります。

・全部自分で背負う人

・完璧を目指す人

・相談しない人

・断れない人

優秀な人ほど危ない。

真面目すぎる人ほど危ない。

続けられる管理者の特徴

逆に、長く続く人はこうです。

① 任せる

信頼して渡す。

② 相談する

「分からない」と言える。

③ 優先順位をつける

全部はやらない。

④ 理念に戻れる

判断に迷ったら、軸に戻る。

ゆるり訪問看護リハビリステーション では、

  • 利用者ファースト
  • 働き手ファースト
  • ステークホルダーファースト

この3つが判断軸です。

軸があると、迷いが減ります。

きつさを減らす環境とは？

正直に言います。

環境で全然違います。

❌ きつい環境

  • 相談できない
  • 本部が遠い
  • 仕組みがない
  • 管理者が孤立

✅ 続けられる環境

  • 定期面談あり
  • 数字共有透明
  • 権限明確
  • 上位職がフォロー

管理者は「個人戦」ではなく、
「組織戦」です。

管理者になって良かったこと

きつい場面はあります。

でもそれ以上に、

・スタッフが育った瞬間
・家族が安心した瞬間
・自分の判断が組織を守った瞬間

これは、現場だけでは得られない体験です。

そして何より、

自分で決められる立場になる。

これが大きい。

年収は見合うのか？

訪問看護管理者の年収は
500〜700万円が相場。

責任は増えます。

でも同時に、

  • 裁量
  • 成長
  • 市場価値

も増えます。

不安がある人ほど向いている

「きついのが怖い」

そう思える人は、
責任を軽く見ていません。

無責任な人は、
そもそも検索しません。

不安は、適性のサインでもあります。

それでも迷っているなら

いきなり決めなくていい。

まずは、

  • 現場を知る
  • 管理者の話を聞く
  • 具体的な数字を見る

情報を持つこと。

管理者が孤独にならない場所

ゆるり訪問看護リハビリステーション では、

管理者を“育てる前提”で関わります。

  • 抱え込ませない
  • 相談できる
  • 数字を共有する
  • 理念で判断する

きつさはゼロにできません。

でも、
孤独にはさせません。

管理者について相談する

もしあなたが、

・管理者がきついか本音を聞きたい
・自分に向いているか知りたい
・環境を具体的に知りたい

そう思っているなら。

▶ ゆるり訪問看護リハビリステーション
キャリアについてのお問い合わせはこちら
https://yururi-darwin.com/main/carrier/

「きつい」は真実です。

でもそれは、

責任があるから。
意味があるから。
未来を作る側だから。

あなたは、
どちら側に立ちたいですか？