こんにちは、横平です。訪問看護の管理者の年収について、こちらにお伝えさせていただければと思います。まず、「訪問看護 管理者 年収」と検索しているあなたは、おそらくこう考えているはずです。

・管理者に興味はある
・でも年収が上がるのか不安
・責任に見合う収入なのか知りたい
・将来的に安定するのか気になる

この記事では、
訪問看護管理者のリアルな年収相場から将来性まで、具体的に解説します。

訪問看護管理者の年収相場

全国平均で見ると、訪問看護管理者の年収は

500万円〜700万円程度

がボリュームゾーンです。

規模や地域によっては
800万円以上になるケースもあります。

内訳の一般例：

  • 基本給
  • 管理者手当
  • 役職手当
  • インセンティブ（稼働連動）
  • 賞与

病院勤務の主任・師長クラスと比較しても、
同水準またはそれ以上になるケースが少なくありません。

病院管理職との違い

病院の場合、

  • 年功序列色が強い
  • 昇進枠が限られる
  • 経営への影響度が低い

一方、訪問看護では

  • 実力評価が反映されやすい
  • 事業拡大でポストが増える
  • 成果が収入に直結しやすい

この差が年収に影響します。

手取りはいくら？

仮に年収600万円の場合、

  • 額面月収：約40〜45万円
  • ボーナス込み
  • 手取り月額：約30万円前後

扶養や保険条件で変動しますが、
一般スタッフより明確に増えるケースが多いです。

年収が上がる人の特徴

訪問看護管理者でも年収に差が出ます。

① 稼働率を安定させられる人

訪問看護は「稼働」が収益源。
適切な受け入れ判断と配置設計ができる人は評価されます。

② 離職率を下げられる人

採用コスト削減は経営的価値が大きい。
育成と環境整備ができる管理者は強い。

③ 地域連携が強い人

紹介ルートを安定させられる管理者は
事業成長に直結します。

訪問看護管理者の将来性

在宅医療は高齢化とともに拡大しています。

厚生労働省の推計でも、
在宅医療ニーズは今後も増加傾向。

つまり、

訪問看護管理者の需要も増える

ということです。

さらに、

  • エリアマネージャー
  • 事業責任者
  • 法人幹部
  • 独立開業

などの選択肢も広がります。

年収700万〜900万クラスへ進む道も現実的です。

年収以上に得られるもの

年収だけで見ると数字の話ですが、
実際に管理者になった人が語るのは別の価値です。

① 裁量

自分で決められる範囲が広がる。

② 経営視点

売上・人件費・戦略を理解できる。

③ キャリアの希少性

「訪問看護管理者経験」は市場価値が高い。

管理者はきつい？責任と収入は見合う？

正直に言えば、楽ではありません。

  • 判断の連続
  • 緊急対応
  • スタッフ調整

しかし重要なのは環境です。

孤独な管理者はきつい。
チームで支えられる管理者は成長する。

年収が高くても、環境が悪ければ続きません。

年収を上げたいなら何を準備する？

今からできること：

  1. 小さなリーダー経験を積む
  2. 数字を見る習慣をつける
  3. 面談スキルを磨く
  4. 地域連携を意識する

これが管理者年収への近道です。

ゆるりで描ける管理者キャリア

ゆるり訪問看護リハビリステーション では、

  • 利用者ファースト
  • 働き手ファースト
  • ステークホルダーファースト

を軸に、管理者育成を行っています。

単なる役職ではなく、
理念を体現するポジションとして育てる。

年収だけでなく、
持続可能な管理者キャリアを目指します。

管理者年収を具体的に知りたい方へ

もしあなたが、

・訪問看護管理者の年収を具体的に知りたい
・自分のキャリアで到達可能か知りたい
・将来設計を相談したい

そう思っているなら、
まずは情報収集から始めてください。

▶ ゆるり訪問看護リハビリステーション
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