こんにちは、代表の横平です。当ステーションには様々なスタッフが働いています。
看護師は特にママさん看護師が多いでしょうか。
会社として目指している働きやすさについて、色々と考えを整備しているので、こちらにお示しいたします。今回は若手が働きたくなる環境についてです。

職場環境の工夫（心理的安全性・成長機会・柔軟な働き方）

    （1）心理的安全性を高める

    ✅ 相談しやすい環境を作る
    • 先輩と新人がペアで訪問する「バディ制度」を導入
    • 訪問後に気軽に相談できる「オンライン振り返りミーティング」（LINE WORKSやSlackを活用）
    • 定期的に1on1面談を行い、不安を聞く

    ✅ みんなが話しやすい文化づくり
    • 上司や先輩も「間違えてOK」「意見を歓迎」する姿勢を示す
    • スタッフ同士のランチ会やカジュアルなミーティングを定期開催
    有志によるものを導入中

    （2）成長できる環境を作る

    ✅ 新人向け研修を充実させる→現在新人教育プログラムを作成中です。
    • 初めての訪問看護研修（基礎的な技術、訪問時の流れ）
    • シミュレーション研修（実際の訪問場面を想定した練習）
    • 急変対応トレーニング（緊急時の対応を学ぶ）

    ✅ キャリアアップの仕組みを作る→評価制度により導入
    • 例：「3か月は訪問同行中心、半年から単独訪問　2年目から後輩指導」
    • 「3年目でリーダー候補、5年目で教育担当や管理職」などのキャリアモデルを提示

    （3）柔軟な働き方を可能にする

    ✅ 希望シフト制の導入→こちらは現在導入中
    • 例：「午前だけ勤務」「週3勤務OK」「1日4時間勤務OK」など選択肢を増やす

    ✅ ライフステージに合わせた働き方→制度導入。フレックスタイムに関しては整備中となります。
    • 育児・介護をしながらでも働ける「短時間正社員制度」
    • 「フレックスタイム制度」（9:00～12:00 / 14:00～17:00 など勤務時間を選べる）