こんにちは、代表の横平です。

当社の訪問看護ステーションにおいて、働きやすい環境というところをテーマにした際に他にはない特徴を下記にお伝えします。

大きく4つのことが他社と比べて優位にしていく内容です（対象は訪問看護ステーションや病院です）

・待遇面　　医療関連において地域でトップクラスの高い還元率にてお迎えします

地域の平均給与（一般）は残業や夜勤を除いて400万円〜450万円　当社は450万円〜600万円となるような設計を実現しております。オンコール手当や訪問時間インセンティブ等で想定金額を超えることも可能です。努力に対して還元をしっかりしていきます。当社で構成されている給与項目は以下の通りです

項目内容
基本給基本給与です。毎年評価により昇給していきます
訪問時間数インセンティブ訪問時間を一定時間超えた場合、1時間につき3000円のインセンティブ
オンコール手当オンコール保持に対して１日あたり手当を付与します。
営業インセンティブケアマネや病院関係者とのコミュニケーションの回数に対して1回あたりインセンティブを付与します
時間外手当会社の業務指示に基づいて残業をした際に時給換算に直した超過勤務手当を付与します
緊急対応手当時間外にオンコールで緊急対応した際に１回あたり手当を付与　
18時〜22時迄　1回3,000円（1時間以内想定）22時〜5時　1回4,000円
エンゼルケアエンゼルケア契約者に対してエンゼルケアを行った際に1回6,000円手当を付与します
役職手当役職に応じて手当を付与します（社内規定に基づく）

・福利厚生　独自の福利厚生ポイントを導入し、お仕事の達成感といったモチベーションを向上します

前職等で導入されていた福利厚生ポイントに倣い、毎月のステーション目標や個人目標を設定した際、達成毎に福利厚生ポイントを付与します。その福利厚生ポイントは友達とのランチ費用やあるいはamazon等で家電を購入や、旅行等に行く際のチケット代等の費用を会社が負担します。

・職場環境　他の人達を尊重する、褒め合うような文化を徹底し、人間関係が円滑な環境を目指します

ES（従業員満足度）を良くするために必要なこととして、

①不平等感を発生させない（評価や待遇面）②人間関係が良い環境　③会社と対話ができる環境です。その３つが悪いと離職につながっていきます。その3つの中で、人間関係が良い環境は社風が醸成するまでは会社である程度その環境を培っていく必要があります。そのための取り組み（取り組みを褒める環境等を意図的に作る）や原則単独で動く訪問看護ですが、その中でも人間関係で不穏な空気になった際に、しっかり仲裁に入っていくことや、同じ業務を行うメンバーとして変な上下関係にならないような働きかけを積極的に行なっていきます

・働き方　　残業0を目指すよう、業務についての分配や効率化等を進めていきます

業務のICT化（業務が煩雑にならないよう、技術で使えるところは使う）や業務の分配等を行い、誰かに業務が偏らないよう、コントロールしていきます。また、看護師や理学療法士の方々の業務は訪問での処置やケアマネ、病院関係者とのコミュニケーション等がメインとなるよう、周りがバックアップしていきます。

詳しくはお問い合わせいただけますと幸いです。